在2026資本運作與合規治理杭州峰會上，富臨精工副董事長李鵬程就注冊制深化與監管趨嚴背景下的董秘角色發表了看法。他指出，隨著資本市場改革不斷推進，董秘承擔的責任清單正持續擴展，這對從業者的專業素養和履職能力提出了更高要求。
盡管監管部門通過制度設計賦予董秘直接上報違規行為、強制獲取關鍵信息等法定權利，但實際執行中仍存在顯著障礙。多位與會企業代表反映，部分上市公司內部治理結構尚未完全適配新規要求，導致董秘在行使職權時面臨流程梗阻、配合度不足等現實困境，權利保障機制有待進一步完善。
針對制度保障短板，李鵬程提出三項具體建議：首先應通過公司章程明確董秘在高級管理人員序列中的排位順序，強化其戰略參與權；其次需建立與職責匹配的薪酬激勵機制，避免權責失衡；最后要完善內部問責制度，確保董秘履職過程中獲得必要資源支持。這些措施旨在構建更科學的職業保障體系。
在角色定位方面，李鵬程強調董秘需突破傳統認知邊界。現代資本市場要求董秘不僅要做好信息披露和投資者關系管理，更要深度參與公司治理架構優化、重大資本運作方案設計等核心事務。這種轉變需要董秘主動提升戰略視野，將合規管理融入企業價值創造鏈條，實現從風險防控者到價值推動者的角色升級。
