一場持續多年的控制權爭奪戰，在振芯科技（300101.SZ）內部再度升級。2月13日晚間，該公司發布公告稱，當日召開的職工代表大會選舉楊章為第七屆董事會職工代表董事。這一變動直接改變了董事會原有的權力格局，使控股股東與管理層陣營在非獨立董事席位上形成3比3的均勢。
根據公開資料，現年56歲的楊章自1998年起便在振芯科技控股子公司成都國星通信有限公司參與北斗衛星導航業務管理，目前持有公司44.5萬股股份。此次選舉前，其身份為普通董事，此次被特別推選為職工代表董事，標志著公司治理結構出現重大調整。公司相關人士向記者證實，此次選舉完全遵循新《公司法》及2025年修訂的公司章程，該章程明確規定需設立職工代表董事席位。
這場權力博弈的根源可追溯至七年前。控股股東成都國騰電子集團內部形成兩大陣營：一方是持股51%的實際控制人何燕，另一方是合計持股49%的創始管理團隊（莫曉宇、謝俊、徐進、柏杰）。雙方圍繞董事會控制權展開多輪較量，2月12日召開的臨時股東會成為最新戰場。當日會議現場氣氛緊張，多名老員工股東代表當面質詢國騰集團全面更換董事的合理性，并追問實控人多國籍身份對公司經營的影響，但未獲得明確回應。
選舉結果顯示，國騰集團提名的梁麗濤、李新軍、鄭靈怡與小股東推薦的謝俊、楊國勇共同占據五個非獨立董事席位，其中謝俊續任董事長、楊國勇留任總經理。獨立董事方面，龍宗智、易矛、李毅三人當選，但公司人士透露其中兩人需補充相關材料。值得注意的是，楊章雖未在股東會選舉中勝出，卻通過職工代表渠道進入董事會，直接打破了原有的力量對比。
法律界人士分析認為，此次人事變動具有特殊戰略意義。根據新《公司法》規定，職工代表董事由民主程序產生，無需股東會批準，這為管理層提供了合法反擊路徑。四川安公律師事務所崔文官指出，振芯科技現有職工規模遠超300人，設立職工董事既符合法定要求，也折射出管理層試圖通過制度設計制衡控股股東的意圖。隨著非獨立董事席位形成均勢，未來公司重大決策或將面臨更多變數。
