春節前夕，金融行業迎來一波人才流動潮，多名券商從業者選擇在此時加入公募基金機構。中國證券投資基金業協會的備案信息顯示，2月4日當天，華安基金、工銀瑞信基金、中信保誠基金等頭部公募迎來多位新成員，這些人員均具備豐富的證券行業經驗。
具體來看，華安基金此次吸納兩位資深人士：趙炳皓擁有近十年證券從業經歷，曾先后任職于華夏基金和中信建投證券，此次回歸公募領域；孫一錚則來自中泰資管，在資產管理行業深耕逾四年。工銀瑞信基金引入的中金公司前員工陳守白，以及中信保誠基金新聘的世紀證券前員工周曉琪，均具備多年行業積累。這些人員流動反映出公募基金對券商背景人才的強勁需求。
行業數據印證了這種趨勢的持續性。中國證券業協會統計顯示，截至2025年12月末，證券公司從業人員總數降至32.78萬人，較年初減少近8000人。與之形成鮮明對比的是，公募基金行業規模持續擴張，中基協數據顯示，2025年末公募基金總規模突破37.71萬億元，全年新增規模達4.89萬億元，年內九次刷新歷史紀錄。但全行業150家基金管理公司僅有3.36萬從業人員，人才儲備與業務規模增長之間存在明顯缺口。
當前公募機構的招聘重點集中在投研領域。匯添富基金近期發布的招聘信息顯示，其招聘范圍覆蓋上海、北京、廣東、香港等地，崗位涉及固收+基金經理、專戶投資經理等核心投研職位，同時拓展至機構理財、互聯網運營、金融科技等新興領域。興業基金同步開放信用債基金經理、主動權益基金經理等關鍵崗位，泓德基金、明亞基金也分別在北京、深圳、上海等地招募營銷策劃、產品經理等人才。
券商人才向公募流動呈現兩條主要路徑：一是通過股權關系進入母公司控股或參股的基金公司，這種天然關聯構成重要渠道；二是隨著券商資管大集合產品公募化改造在2025年底完成，部分投資經理隨產品管理權轉移至對應公募機構。從崗位適配性分析，具有券商投研背景的人員在固收、權益、FOF等投研崗位能快速銜接，而具備渠道資源和客戶管理經驗者則更適合機構理財、市場營銷等方向。
長江證券最新研報指出，券商在權益市場深耕多年，在投研能力、投顧隊伍、產品線構建及高凈值客群維護等方面具有獨特優勢。這種行業積累使得券商背景人才在公募領域具有較高適配性，特別是在當前公募行業加速向買方投顧轉型的背景下，相關人才的價值愈發凸顯。
