在BOSS直聘近日舉辦的“一起生長·ECHO2026”年度合作伙伴大會上，一組關于AI人才市場的數據引發廣泛關注。數據顯示，企業對AI相關人才的需求正以驚人速度攀升，相關崗位的月均新發職位數同比增速呈現明顯上揚態勢：2023年為8.5%，2024年躍升至36.5%，2025年更達到74.1%。這一趨勢表明，AI技術正從科技領域向更廣泛的行業加速滲透。
平臺觀察發現，2025年釋放AI相關需求的企業類型已發生顯著變化。除互聯網科技企業外，實體經濟與專業服務領域的企業成為主要需求方。BOSS直聘總裁陳旭用“脫下白大褂，穿上藍工裝”的比喻形容這一轉變，他指出：“當AI像Excel一樣成為通用工具，市場競爭的邏輯正在被重塑。未來的職場將是‘人+AI’的協作模式，但核心始終是人——AI是工具，人才是目的。”
數據進一步印證了這一觀點。2025年，非技術崗位的AI需求呈現爆發式增長：銷售行政/商務類崗位增長682%，法律、咨詢、人力資源等專業服務領域崗位增長超200%，高級管理崗位的AI相關需求也增長139%。陳旭分析，這反映出企業正將AI提升至戰略高度，管理者開始主動擁抱技術變革。
在硬科技與實體經濟領域，AI的應用同樣廣泛。電子半導體行業新增職位同比增長162%，消費零售、物流、制造業的需求均實現翻倍增長。陳旭強調：“市場對高階技術人才和復合型人才的支付意愿依然強烈，求職者需通過提升復合能力與不可替代性來抓住機遇。”他透露，平臺未來將致力于讓AI成為用戶的“副駕駛”與“守護者”，持續優化技術賦能路徑。
值得關注的是，AI人才需求的分層現象日益明顯。陳旭指出：“機會是普惠的，但紅利是分層的。”具備跨領域能力的復合型人才更受青睞，而單純的技術崗位競爭則趨于激烈。這一趨勢提示求職者需重新規劃職業路徑，在技術深度與行業廣度間尋找平衡點。
