東方甄選近日因一項重大股權激勵計劃引發廣泛關注。根據最新公告，該公司向包括董事長俞敏洪、CFO尹強在內的302名管理層及員工授予約1930萬股股份，分三年實施，每年兌現約643萬股。這一舉措被視為公司強化人才戰略的重要布局。
董事長俞敏洪通過社交媒體回應爭議時表示，股權激勵是上市公司常見的管理手段，旨在通過長期綁定核心團隊利益推動公司發展。他特別強調，東方甄選每三年會進行一次股權分配，此次覆蓋范圍包括一線員工和管理層，體現了"共創共享"的企業文化。
針對個人獲得的60萬股/年激勵，俞敏洪披露了特殊安排："我主動向董事會提出放棄工資，但考慮到股東認為我的貢獻需要股權對等，最終接受了這個方案。"他承諾，股權兌現后的稅后現金將全部用于三個方向：設立董事長專項獎勵基金、支持新東方公益基金會農村教育項目、資助北大農村學子。目前其薪酬模式仍保持零工資狀態。
據內部人士透露，此次股權激勵方案經過三個月的精心設計，既考慮了崗位價值、歷史貢獻，也設置了與業績強掛鉤的解鎖條件。財務數據顯示，東方甄選近半年股價漲幅超過200%，此次股權激勵的行權價格將參照授予日市場價確定。
在回應員工關切時，俞敏洪特別提到："歡迎更多認同教育初心的人才加入東方甄選，這里不僅有商業回報，更有改變教育生態的社會價值。"據知情人士稱，公司正在籌備新的人才引進計劃，重點加強供應鏈和內容創新領域的人才儲備。
