特一藥業（SZ002728）近日披露的2025年年度報告顯示，公司全年實現營業收入9.25億元，較上年同期增長34.42%；歸屬于上市公司股東的凈利潤達8167.16萬元，同比增幅高達298.50%；扣除非經常性損益后的凈利潤為7957.9萬元，同比增長328.94%。這份成績單標志著公司在復雜市場環境下實現了顯著突破。
值得關注的是，公司高管薪酬結構出現特殊現象。財務總監陳習良以57.94萬元的年薪位居管理層之首，較董事長許榮煌41.91萬元的薪酬高出近四成。這種薪酬倒掛現象在上市公司中較為罕見，引發市場對高管價值評估體系的討論。
現年54歲的陳習良擁有研究生學歷和會計師資格，其職業生涯與特一藥業深度綁定。自2004年起擔任臺城制藥財務經理，2009年進入特一藥業核心管理層，先后兼任董事、財務總監、董事會秘書等要職。2022年6月起，其職責范圍擴展至副總經理崗位，形成財務與運營的雙重管理格局。根據最新職務調整，陳習良自2025年7月起不再兼任董事會秘書，但繼續保留董事、副總經理及財務總監職務。
董事長許榮煌的晉升軌跡呈現年輕化特征。這位34歲的掌門人自2015年加入公司后，歷經物料管理、生產技術、質量管理、科技發展、市場營銷等多個部門歷練，2016年起擔任總經理助理，2025年7月正式接任董事長兼總經理職務。其本科教育背景與跨部門管理經驗，折射出醫藥企業選拔管理人才的新趨勢。
從履歷對比可見，兩位核心管理者形成差異化互補：陳習良深耕財務領域二十載，構建起公司穩健的資本運作體系；許榮煌則通過十年輪崗積累全產業鏈運營經驗，推動業務創新發展。這種新老搭配的管理架構，或許正是特一藥業實現業績躍升的關鍵因素之一。
