全國人大代表、格力電器董事長董明珠近日就職場反內卷議題發表了獨到見解，直指企業常態化加班的弊端。她明確表示，員工不應被困在無休止的加班循環中，企業有責任建立更科學的工作機制。
在董明珠看來，加班應當是應對突發狀況的非常規手段，而非維持企業運轉的常規操作。她以緊急訂單或技術攻關為例，強調只有在特殊情況下才需要員工臨時延長工作時間，但必須杜絕將這種臨時措施固化為制度。
針對職場中普遍存在的"表演式加班"現象，董明珠提出了尖銳批評。她指出，有些員工因領導未下班而不敢離開，有些人為顯示工作態度反復修改已達標的方案，這些行為不僅造成人力資源浪費，更會形成惡性競爭的文化氛圍。
這位企業家特別強調，企業考核體系必須摒棄以加班時長論英雄的錯誤導向。她認為，將工作時長與績效掛鉤不僅缺乏科學性，更容易導致人才流失，真正的人才評價應該聚焦于工作成果和創新價值。
對于提升職場效率，董明珠提出了具體解決方案。她主張通過技術革新優化生產流程，借助管理升級明確崗位責任，讓每個員工都能在合理工作時間內發揮最大效能。她特別指出，需要靠透支員工體力維持的崗位，暴露的是管理層的失職。
這番言論引發廣泛共鳴，許多職場人士表示董明珠道出了他們的心聲。有專家分析認為，這種倡導健康職場生態的理念，或將推動更多企業反思現有管理模式，轉向追求可持續發展道路。
