海底撈（證券代碼：06862.HK）近日發布公告，宣布對公司董事會及管理層進行重大調整。此次調整涉及執行董事、首席執行官及提名委員會成員的變動，旨在支持公司持續創新與長期發展，同時優化管理層結構。
根據公告內容，茍軼群自2024年7月起擔任海底撈首席執行官，此次因公司戰略發展需要辭去該職務，任職時間約1年半。辭任后，他將專注于集團管理流程的智能化與自動化規劃，推動運營模式升級及智能中臺建設，以提升組織管理效率與決策效能。宋青辭去執行董事及提名委員會成員職務，但將繼續擔任集團產品委員會主任；高潔亦辭去執行董事職務，三人均將在集團內承擔其他重要管理職能。
在管理層更迭的同時，海底撈完成新一輪執行董事委任。李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜四位女性管理者獲任執行董事，自調整生效日起履職。她們均來自海底撈內部體系，年齡在35至44歲之間，分別在區域運營管理、產品與供應鏈管理、集團戰略支持等領域深耕多年，具備完整的一線經營與管理經驗。其中，李娜娜還同步獲任提名委員會成員。
值得關注的是，海底撈創始人之一張勇在此次調整中重新出山。公告顯示，基于管理層整體安排及綜合考量，張勇自調整生效日起兼任公司首席執行官。作為海底撈核心創始人，張勇擁有逾30年食品行業及管理經驗，曾于2018年至2022年3月擔任首席執行官。目前，他持有海底撈33.64億股，占股比例達37.35%，為第一大股東。
此次董事會調整后，海底撈管理層結構呈現顯著多元化特征。新任執行董事均為女性，年齡跨度覆蓋35至44歲，形成老中青結合的梯隊。董事會表示，年輕管理團隊的加入將為公司帶來新視角與新動能，有助于提升決策效率，維持高標準企業治理水平，為戰略目標實現提供有力支撐。
