泰康人壽保險有限責任公司近期完成重要人事調整。2025年12月26日，該公司發布公告稱，自12月23日起，薛繼豪先生出任臨時負責人，代行總經理職責，原總經理程康平不再擔任該職務。這是泰康保險集團旗下子公司近兩年內第三次核心高管變動，引發行業廣泛關注。
程康平在泰康人壽任職長達27年，是公司發展的關鍵人物。公開資料顯示，這位1967年出生的高管自1998年加入公司后，歷任湖北、福建、河北、四川等多地分公司負責人，并擔任過個險事業部總經理、副總裁等重要職務。2016年泰康保險集團完成集團化改組后，程康平成為改組后泰康人壽的首任總經理，任職近十年。在其任期內，公司總資產從2016年底的約5660億元增長至2025年三季度末的近1.92萬億元，保險業務收入從2017年的約1183億元增至2025年三季度末的約1968億元，凈利潤也從2017年的約93億元增長至2025年前三季度的約248億元。
作為泰康保險集團"新壽險"戰略的主要執行者，程康平推動了公司業務模式的重大轉型。該戰略將人身保險與醫養服務深度融合，構建了"支付+服務+投資"的閉環生態。在此框架下，泰康人壽推出了全資持有的養老社區"泰康之家"、針對高凈值客戶的"幸福有約"產品，并組建了健康財富規劃師（HWP）專業隊伍。截至2025年7月，"幸福有約"客戶已突破23萬人，成為公司標志性業務。
新任臨時負責人薛繼豪同樣具有深厚的泰康背景。這位57歲的高管在加入泰康前曾供職于華夏銀行，入司后歷任業務管理、客戶服務、保費部、個險及銀保事業部等多個部門，并擔任過四川、福建、江蘇等分公司總經理。2024年，他進入公司董事會，與程康平同為高管中僅有的兩名董事成員。值得注意的是，薛繼豪長期負責銀保渠道業務，而泰康人壽2024年年報顯示，原保險保費收入前5的產品中，前兩位均為銀保渠道的分紅型產品，反映出公司業務結構的變化趨勢。
泰康人壽在泰康保險集團中占據核心地位。數據顯示，截至2025年上半年，集團旗下8家主要子公司中，泰康人壽以159.98億元凈利潤位居首位，遠超其他子公司。作為國內第四大人身險公司，泰康人壽近年來加快了三、四線城市及以下地區分支機構的優化布局，2025年以來已裁撤超過200家分支機構，顯示出戰略調整的決心。
泰康保險集團的管理層架構也在經歷新老交替。集團管理委員會目前由19人組成，除分管人力資源、合規、精算等職能的負責人外，還包括泰康人壽的薛繼豪、副總裁張威，泰康資產副總經理陳奕倫、張敬國等業務骨干。值得注意的是，集團執行副總裁兼首席投資官段國圣、首席人力資源官苗力等核心人員已過或接近退休年齡，可能引發新一輪高管變動。
在養老業務領域，泰康保險集團面臨新的挑戰與機遇。截至目前，"泰康之家"已在全國36個城市落地43個項目，可提供約3.4萬個養老單元，但整體入住率約58.8%，其中北京燕園等旗艦項目入住率超過92%。行業專家指出，養老社區通常需達到80%左右的入住率才能實現可持續運營。為應對競爭，泰康保險集團近年來調整戰略，在保持高端養老社區優勢的同時，推出"養老服務聯合體"模式，向社區養老、居家養老延伸，構建分層服務體系。2024年7月，首個政企合作養聯體項目"和平府"在北京東城區開業，標志著這一戰略的落地。
隨著中國老齡化進程加速，養老領域競爭日益激烈。中國平安、中國太保、中國人壽等頭部險企紛紛布局養老社區，部分企業采用輕資產模式以加快市場滲透。泰康保險集團作為重資產模式的代表，既面臨投資回報周期長、運營效率提升等挑戰，也擁有品牌認知度高、服務體系完善等優勢。如何在行業變革中保持領先地位，將是新管理層面臨的重要課題。
