公募基金行業近期迎來新一輪人事調整浪潮。4月21日，廣發基金宣布旗下11只產品集中更換基金經理，涉及唐曉斌、鄭澄然、李耀柱等多位知名基金經理。據業內人士透露，此次調整主要基于"以老帶新"的投研梯隊建設需求，相關基金經理暫無離職計劃。
具體調整方案顯示，李耀柱不再擔任廣發港股通成長精選基金經理，該產品改由馮劍峰獨立管理。數據顯示，李耀柱自2020年9月管理該基金以來任職回報率為-30.66%，但其整體管理規模仍達200.87億元，涵蓋廣發全球精選等5只產品。廣發多因子混合基金則結束唐曉斌與楊冬的雙經理管理模式，改由楊冬單獨執掌。該基金在唐曉斌2018-2021年獨立管理期間實現200.12%的回報率，截至去年末規模達172.93億元。
鄭澄然管理的廣發新能源精選也出現變動，自2023年5月起增聘毛昆共同管理。該基金成立于2022年11月，鄭澄然任職期間回報率為36.47%。值得注意的是，其管理的廣發成長動力三年持有基金今年3月離任時，任職回報率為-38.89%。目前鄭澄然仍管理著包括廣發碳中和主題混合在內的6只基金。
全行業范圍來看，基金經理變動呈現加速趨勢。Wind數據顯示，截至4月21日，今年已有135位基金經理離任，同時185位新基金經理走馬上任。某公募市場部人士指出，績效考核新規的出臺是重要推動因素。4月17日實施的《基金管理公司績效考核管理指引》明確要求建立績效薪酬階梯調整機制，對連續三年業績低于基準且虧損的基金經理，薪酬降幅不低于30%。
華南某頭部基金公司人士分析稱，新規促使基金經理更聚焦核心能力圈，部分從業者選擇卸任行政職務以專注投資。某公募產品部負責人則透露，業績比較基準調整也是重要誘因，這需要確保產品特征與基金經理投資框架的匹配性。數據顯示，自去年以來，方正富邦等機構已出現類似調整，如首席投資官崔建波卸任單只產品后仍繼續管理其他組合。
