公募行業再迎人事變動，廣發基金知名基金經理傅友興近日正式離職，同時卸任其管理的全部基金產品。作為擁有近24年證券從業經驗的資深人士，傅友興離任前管理規模達102.76億元，其代表作廣發穩健增長基金已持續運作超11年，成為行業標桿性產品。
公開資料顯示，廣發穩健增長基金成立于2004年，采用股債平衡策略。截至2026年3月11日，該基金累計回報率達1271.15%，年化回報12.86%，年化波動率17.87%，較業績比較基準實現953.19個百分點的超額收益。傅友興管理的另一只產品廣發睿陽三年定開混合基金自2019年成立以來，任職回報率達171.00%，年化回報15.03%，展現出穩健的投資風格。
為確保投資管理平穩過渡，廣發基金提前啟動共管機制。2025年8月，周智碩加入廣發穩健增長管理團隊；同年11月，王瑞冬開始共同管理廣發睿陽三年定開。兩位接任者均具備深厚投研背景：周智碩為清華大學碩士，擁有16.5年證券從業經驗和7.16年公募投資經驗，現任成長策略部總經理；王瑞冬同樣畢業于清華大學，證券從業13.5年，公募投資經驗5.79年，在廣發基金任職超十年，其投資風格深受傅友興影響。在數月共管期間，兩只基金的風險特征和投資策略均保持穩定。
今年以來，公募行業人事調整呈現常態化趨勢。2月，天弘基金固收領域核心人物姜曉麗清倉式卸任并離職；月底，華寶基金指數投資部前負責人胡潔加盟天弘基金，其管理規模曾超千億元。1月中旬，華安基金"雙十"基金經理蔣璆因個人原因卸任全部9只在管產品。興全基金中生代基金經理董理也在1月卸任最后一只產品，管理規模歸零。這些變動顯示，無論是資深老將還是新生代管理者，人員流動已成為行業發展的正常現象。
在行業轉型背景下，公募機構正加速構建平臺化投研體系。以廣發基金為例，公司通過設立"基金經理學院"、建立人才培養周期、實施導師帶教制度等措施強化人才儲備。截至2025年末，該公司權益類投研人員超過130名，投資人員平均從業年限超14年，入司平均年限接近9年。這種體系化建設正在削弱行業對明星基金經理的依賴，推動發展模式向團隊化、平臺化轉型。
投資者行為也在發生積極變化。面對基金經理離職，市場反應日趨理性，越來越多投資者開始關注基金公司的整體投研實力、團隊穩定性及長期業績表現，而非單純追逐明星產品。這種轉變反映出投資者對公募行業認知的深化，也為行業高質量發展奠定了市場基礎。
