A股市場正迎來一波“創二代”接班潮，多家上市公司管理層逐漸年輕化。近日，鴻銘股份完成董事會換屆籌備工作，實際控制人金健、蔡鐵輝夫婦之子金璽將接任公司董事職位，引發市場關注。
根據公告，鴻銘股份第四屆董事會職工代表董事已通過職工代表大會選舉產生，夏永陽當選新任職工代表董事。值得注意的是，公司實際控制人金健、蔡鐵輝夫婦將不再參與董事競選，其子金璽將正式進入董事會。現年25歲的金璽擁有紐約大學機械工程學士學位和哥倫比亞大學企業風險管理碩士學位，2022年起先后在公司研發部擔任機械裝配員、研發工程師助理，2025年9月起任鴻銘國際（香港）董事，同年12月兼任鴻銘股份董事長助理。
作為東莞本土企業，鴻銘股份專注于精品盒包裝設備研發與生產，產品覆蓋手機盒、化妝品盒、酒盒等自動化生產線。公司于2022年12月成功登陸創業板，目前金健、蔡鐵輝分別持有34.88%和24.50%股份，并通過兩家投資公司合計控制上市公司7.13%股權，二人持股市值約17.3億元。
此次董事會換屆呈現明顯年輕化趨勢。除金璽外，1999年出生的王佩儀也進入董事候選人名單，她自2022年起擔任公司海外市場銷售部經理。根據安排，鴻銘股份將于2月6日召開臨時股東大會審議換屆方案。
近年來，A股市場“子承父業”現象愈發普遍。2024年1月，祖名股份任命1986年出生的蔡水埼為總經理；同月，鴻特科技聘任1995年出生的盧宇軒執掌公司。2024年5月，坤彩科技、天成自控、路德科技、菲沃泰等企業相繼完成管理層交接，謝晉、陳昀、季維寬、宗沛霖等“95后”“00后”陸續進入核心決策層。這些新生代管理者普遍具有海外留學背景或金融專業背景，部分人已在家族企業歷練多年。
企業傳承專家指出，創一代提前布局、創二代早期參與業務運營，有助于降低交接風險。數據顯示，完成代際傳承的上市公司在戰略穩定性、創新投入等方面表現優于行業平均水平，但新生代管理者仍需面對市場環境變化、企業轉型壓力等挑戰。
