中順潔柔近期經歷重大人事調整，職業經理人劉鵬在一個月內接連辭去總裁、董事長等核心職務。作為公司去家族化改革的關鍵推動者，其突然離任引發行業對這家生活用紙龍頭企業轉型進程的關注。根據公告，劉鵬辭去董事、董事長等職務后，創始人之子鄧冠彪已代行董事長職責，而總裁一職則由具有多行業管理經驗的高波接任。
這場人事變動背后，是公司持續數年的戰略轉型陣痛。自2021年劉鵬上任以來，中順潔柔啟動了從單一生活用紙向多元化生活用品的跨越式發展，相繼推出衛生巾、成人護理用品、家居清潔產品甚至護膚品等新品類，并布局大健康產業線下體驗空間。但財報數據顯示，這些創新業務至今貢獻營收不足2%，公司核心業務仍高度依賴紙巾產品，占比超過90%。
業績波動成為轉型期最直觀的挑戰。2020年創下9.05億元凈利潤峰值后，公司利潤持續下滑，2024年已跌至0.77億元。盡管2025年前三季度凈利潤同比激增329.59%至2.3億元，營收增長8.78%至64.78億元，但距離2022年提出的"2025年營收121億元、凈利潤3億元"目標仍有較大差距。原材料成本壓力被反復提及——紙漿價格波動直接侵蝕利潤空間，疊加行業產能過剩引發的價格戰，使企業面臨雙重擠壓。
去家族化改革進程中的管理層動蕩同樣值得關注。自2021年啟動職業經理人制度以來，公司已有近10位董監高離職，涉及營銷、生產、財務等關鍵領域。此次劉鵬的離任雖被官方解釋為"個人職業規劃"，但業內普遍認為這與轉型效果未達預期存在關聯。戰略定位專家徐雄俊指出，除成本壓力外，恒安國際、維達國際等競爭對手在渠道布局和品牌影響力上的優勢，也是制約中順潔柔利潤增長的重要因素。
新管理層配置顯現出強化運營的信號。接任總裁的高波兼具紙業行業經驗（曾任職金紅葉紙業）和跨領域管理背景（在惠而浦、永輝超市等企業擔任過內控總監），其成本管控能力被寄予厚望。公司同步補選楊裕釗為非獨立董事，進一步優化治理結構。公告強調，未來將繼續推進"職業經理人+事業接班人"模式，在董事會戰略引領下聚焦核心業務，同時穩步拓展第二增長曲線。
紙漿價格回落帶來的業績回暖，為轉型爭取到寶貴窗口期。2025年前三季度數據表明，當期毛利率顯著改善，凈利潤率回升至3.55%。但如何將成本紅利轉化為可持續的競爭優勢，如何平衡傳統業務與創新業務的資源分配，仍是新管理層需要破解的課題。在生活用紙行業增速放緩的背景下，這家民營龍頭企業的轉型實驗，將繼續接受市場檢驗。
