高鑫零售（6808.HK）近日宣布重要人事變動：自2025年12月1日起，沈輝因家庭原因辭任執行董事兼首席執行官，由李衛平接任。這位47歲的新任CEO擁有豐富的行業經驗，曾在盒馬鮮生、樂天超市及華潤超級市場擔任要職，累計履職時間近三十年。
根據公告披露的履歷，李衛平自2018年9月起在盒馬鮮生系統任職，先后擔任華北北京大區總經理、業態首席執行官、首席商品官等職務，離任前為總裁辦成員。更早時期，她于2007年至2018年擔任樂天超市法定代表人及華北區總經理，1999年至2008年則在華潤超級市場歷任采購經理至高級經理。新任CEO將獲得336萬元固定年薪及管理層花紅激勵。
公司透露，李衛平的改革重點將聚焦三大領域：商品端通過供應商協同和溯源直采優化供應鏈；組織端重塑創業文化提升執行力；業態端加速門店改造與多業態協同。特別在數字化方面，計劃推動線上線下深度融合，目前已有門店安裝"懸掛鏈"系統實現30分鐘配送服務。
財務數據顯示，截至2025年9月30日的半年度業績出現波動，營業收入同比下降12.1%至305.02億元，凈虧損1.27億元，而去年同期為盈利1.86億元。總資產規模縮減4.2%至536.35億元。門店網絡方面，全國共有501家門店，包括462家大潤發、32家大潤發Super及7家M會員店，物業結構中65%為租賃門店。
轉型成效已初步顯現。半年報顯示，3家完成改造的華東門店客流量實現雙位數增長。公司計劃本財年完成超30家門店改造，下財年前將改造規模擴大至200家。以昆山店為例，該店商品汰換率超過50%，鮮食SKU增至2000余種，新設的"潤發食堂"提供2.68元/兩的現炒菜品和1元自助米飯，成為人氣聚集區。
供應鏈升級是另一重點。公司已建立13個常溫倉和25個冷鏈倉，并在五地建成500平方米前置倉，日均銷售額達5萬元，支持一日一配或多配服務。自有品牌方面，"超省"系列主打性價比，"潤發甄選"側重健康品質，目前合計推出超500款商品。
行業觀察人士指出，李衛平接任時正值高鑫零售轉型關鍵期。公司既要平衡轉型投入與財務表現，又需應對山姆會員店、盒馬、叮咚買菜等新零售玩家的競爭。如何打造具有差異化的"商品力"，將成為新管理層面臨的核心挑戰。此前沈輝主導的"價格競爭力"重塑已為轉型奠定基礎，而深度攻堅階段需要更精細化的運營策略。
