京東集團近日正式對外公布2025年度年終獎發放方案，這一消息迅速引發市場廣泛關注。根據方案內容，今年京東在年終獎結構上延續了“固定年終獎+目標年終獎”的組合模式，其中目標年終獎部分與員工年度績效等級直接掛鉤，以固定月薪倍數的形式發放。
具體來看，不同薪資架構的部門在年終獎發放標準上存在差異。對于已升級至19薪體系的部門，年度績效評定為A+的員工可獲得相當于10個月月薪的年終獎，全年實際收入達22薪；績效A的員工對應9倍月薪年終獎，全年21薪；績效B+的員工則可拿到7倍月薪年終獎，全年19薪。而在20薪體系的部門中，績效A+的員工年終獎倍數提升至12倍，全年24薪；績效A員工對應10倍月薪年終獎，全年22薪；績效B+員工則能拿到8倍月薪年終獎，全年20薪。特別值得一提的是，京東采銷崗位的薪酬激勵更為突出，2025年平均年薪將達25薪且上不封頂，2026年更將提升至26薪。
發放時間安排方面，京東延續了關愛一線員工的傳統。O序列員工將于2月13日（農歷臘月二十六）提前收到年終獎，確保一線工作者能在春節前獲得這份實實在在的福利。據內部數據顯示，此次年終獎發放中，全集團92%的員工不僅拿滿標準額度，更有部分員工獲得超額獎勵，年終獎總投入同比增幅超過70%，這一數據在行業內處于領先水平。
此次薪酬激勵方案的升級并非孤立事件。早在2024年9月，京東就啟動了“20薪升級計劃”，明確自2024年10月1日起，用兩年時間推動京東零售集團及職能體系實現20薪架構，其他業務部門也將逐步跟進。這種持續加碼的薪酬策略，與京東近年來在員工福利領域的多項舉措形成呼應。據統計，過去一年多時間里，京東已連續7次擴大薪酬激勵范圍，在提升員工收入方面動作頻頻。
在員工福利保障方面，京東同樣展現出行業標桿姿態。今年進軍外賣業務后，京東成為行業內唯一實現“三個100%”的企業：全職騎手等一線員工100%簽訂正式勞動合同、100%繳納五險一金、100%享受正式員工福利。住房保障領域，京東近期宣布已為一線員工提供2.8萬套住房，并計劃未來五年投入220億元建設15萬套“小哥之家”，通過多元化保障方式構建覆蓋廣泛的住房支持體系。
這些舉措在員工群體中引發強烈反響。就在年終獎方案公布前一日，京東員工朋友圈被創始人劉強東自費采購的十萬盒GODIVA巧克力刷屏，這份特別的新年禮物成為職場圈熱議話題。從持續升級的薪酬體系到細致入微的福利保障，京東正通過多維度的員工關懷策略，構建更具吸引力的職場生態。
