京東集團近日向內部員工正式公布了2025年度年終獎發放方案，此次調整涉及多個業務部門，薪酬結構與績效掛鉤的激勵機制進一步優化。根據方案內容，不同績效等級的員工將獲得差異化年終獎勵，部分高績效員工年薪水平顯著提升。
在薪酬體系升級至19薪的部門中，年度績效評定為A+的員工可獲得10個月月薪作為年終獎，全年實際收入達22薪；績效A的員工將獲9個月月薪獎勵，對應21薪；績效B+的員工則可拿到7個月月薪，全年收入為19薪。對于薪酬體系升級至20薪的部門，績效A+的員工年終獎提升至12個月月薪，全年收入達24薪；績效A的員工獲10個月月薪獎勵，對應22薪；績效B+的員工年終獎為8個月月薪，全年收入20薪。
值得注意的是，京東采銷業務線員工將享受更具競爭力的薪酬方案，該部門員工平均年薪將達25薪，且上不設封頂限制。據內部人士透露，到2026年，京東全集團平均年薪將進一步提升至26薪，同樣保持獎勵無上限的激勵機制。
此次薪酬調整覆蓋范圍廣泛，數據顯示全集團超過92%的員工能夠獲得全額月薪及以上水平的年終獎。從投入規模來看，今年年終獎總預算較去年同期增長超過70%，反映出公司對員工激勵的重視程度持續提升。據內部通知顯示，該方案已通過多輪測算，確保在保障企業運營效率的同時，最大限度提升員工獲得感。
業內人士分析認為，京東此次薪酬改革不僅體現了對核心人才的重視，更通過差異化激勵機制強化了績效導向的企業文化。隨著電商行業競爭加劇，頭部企業通過優化薪酬體系吸引和留住人才，已成為行業發展的重要趨勢。此次調整或將引發連鎖反應，推動整個行業在人才競爭領域展開新一輪布局。
