東方甄選近日因股權授予計劃引發市場高度關注。根據最新公告，該公司已依據2023年股份激勵計劃，向302名董事、高管及核心員工授予1930.14萬股股份，占已發行股份的1.82%。以公告當日28.44港元/股的收盤價計算，此次股權激勵總市值達5.49億港元（約合人民幣4.79億元）。
此次股權激勵采用分三年執行的方式，每年授予約643萬股。公司創始人俞敏洪在社交平臺回應稱，股權授予是上市公司常見的激勵手段，旨在通過長期綁定核心團隊利益，推動企業持續發展。他特別提到，自己最初明確拒絕股權，但董事會認為其貢獻與回報不對等，最終說服他接受每年60萬股的授予。
根據股份分配方案，俞敏洪獲得的180萬股（三年總額）市值約5119.2萬港元，財務負責人尹強獲得股份市值約1279.8萬港元，其余300名員工人均獲得市值約161.65萬港元的股份。公司強調，此次分配覆蓋管理層與基層員工，體現"共同成長"的理念。
值得注意的是，此次股權激勵計劃出臺前，東方甄選剛經歷核心人才流失危機。4月25日，明明、天權等四位知名主播集體宣布離職，引發行業震動。俞敏洪在當日直播中坦言，管理層調整后過度強調制度管控，忽視團隊人文關懷，導致內部氛圍出現問題。他承諾將優化管理模式，在制度化運營中增加更多人性化考量。
針對個人股權收益的使用，俞敏洪公布詳細規劃：兌現后扣除稅費的所有現金將用于三個方向——設立董事長獎勵基金、支持農村中小學生教育、資助北大農村學子。他特別強調，自己從東方甄選成立至今未領取過工資，此次接受股權更多是出于對團隊長期發展的責任。
公開資料顯示，截至2025年11月30日，東方甄選擁有1054名全職員工和469名兼職員工。此次股權激勵覆蓋范圍約占全職員工總數的28.6%，被市場視為公司穩定核心團隊的重要舉措。分析人士指出，在直播電商行業競爭加劇的背景下，如何平衡制度管理與人才激勵將成為企業持續發展的關鍵課題。
