近日，海底撈國際控股有限公司在港交所發布重要人事變動公告，引發市場廣泛關注。公告顯示，公司董事會主席及執行董事張勇將重新擔任首席執行官（CEO）一職，這也是他繼2018年至2022年首次擔任該職位后，第二次接掌這一核心管理崗位。
伴隨張勇的回歸，海底撈管理層迎來新一輪調整。原執行董事宋青、高潔分別辭去相關職務，但將繼續在集團內擔任重要管理角色。其中，宋青將專注于產品委員會主任工作，推動菜品創新與品質提升；高潔則轉向其他戰略領域，助力公司長遠發展。與此同時，李娜娜、朱銀花、焦德鳳及朱軒宜四位新成員獲委任為執行董事，李娜娜還同步進入提名委員會，為管理層注入新鮮血液。
此次人事變動中，原首席執行官茍軼群的去向備受關注。公告明確，他將辭去CEO職務，轉而統籌集團管理流程的智能化與自動化升級，推動運營模式轉型及智能中臺建設。這一調整被視為海底撈加速數字化轉型的重要信號，旨在通過技術賦能提升組織效率與決策能力。
作為海底撈的創始人，張勇的職業生涯與品牌發展緊密相連。公開資料顯示，他1971年出生于四川簡陽，1994年創立海底撈品牌，從一家街邊小店逐步打造為全球知名的火鍋連鎖企業。2018年，海底撈登陸香港聯交所主板上市；2022年，其海外業務板塊特海國際完成分拆并獨立上市，形成“雙品牌”驅動格局。截至2025年6月，海底撈全球門店數量已達1363家，覆蓋多個國家和地區。
回顧張勇的CEO履歷，其管理風格與戰略決策對公司發展影響深遠。2018年至2022年首次任職期間，他主導了海底撈的規模化擴張與品牌升級，推動公司成為餐飲行業標桿。2024年，隨著楊利娟轉任特海國際CEO負責海外業務，茍軼群接任國內CEO職務，而此次張勇的再度出山，被市場解讀為海底撈應對行業變革、強化核心競爭力的關鍵舉措。
