近日，蜜雪冰城完成了一次備受關注的管理層變動。集團創始人張紅甫卸任首席執行官一職，轉而擔任聯席董事長，未來將更聚焦于公司長期戰略的制定。與此同時，具有深厚金融背景的張淵接任CEO，全面負責集團的精細化運營與日常管理工作。
此次人事調整被視為蜜雪冰城創始人團隊逐步從日常管理向戰略規劃轉型的重要標志。張紅甫與其兄張紅超自1997年在鄭州開設第一家小店以來，經過近三十年的發展，已將蜜雪冰城打造成全球門店數量領先的茶飲品牌。根據最新財報，2025年公司營收突破335億元，凈利潤達到58億元。
新任CEO張淵畢業于清華大學，曾在知名投資機構任職，積累了豐富的企業治理與資本運作經驗。他的加入被外界解讀為蜜雪冰城邁向規范化、國際化發展的關鍵一步。行業分析認為，這一任命反映了中國民營企業從創始人主導向職業經理人治理過渡的普遍趨勢。
據了解，張紅超目前已較少參與公司日常運營，而張紅甫在擔任聯席董事長后，將繼續主導供應鏈等核心業務板塊的長期規劃。此次管理層交接并非臨時決定，而是集團內部經過長期籌備的結果，旨在更好地適應多品牌、全球化發展的新需求。
目前，蜜雪冰城在全球擁有超過五萬家門店，平價策略仍是其核心市場競爭力。公司方面表示，盡管管理層發生變動，但市場戰略與產品定位將保持穩定，不會因人事調整而改變既定的發展方向。
茶飲行業競爭已進入新階段，頭部品牌紛紛從規模擴張轉向精細化運營。蜜雪冰城此次人事調整，正是順應這一行業趨勢的體現。通過引入職業經理人團隊，公司希望在保持高速增長的同時，進一步提升運營效率與管理水平。
