家居行業近期動態頻發，多家企業迎來重要人事調整與戰略布局新動向。富森美（002818.SZ）董事長劉兵在經歷182天留置措施后，于1月23日正式回歸履職。據公告披露，其留置措施已變更為責令候查，目前公司生產經營秩序平穩，副董事長劉云華不再代行董事長職責。此前，劉兵于2025年7月25日被成都市郫都區監察委員會實施留置，此次回歸標志著企業領導層恢復穩定。
公牛集團與廣東中山市家的電器的廣告語爭議持續發酵。1月21日，家的電器創始人匡建回應稱，公司已就公牛集團“10戶中國家庭，7戶用公牛”的宣傳語提起反訴，指控其涉嫌虛假宣傳及不正當競爭。中山市第二人民法院于2026年1月16日正式受理此案，此前公牛集團索賠420萬元的訴訟仍處于管轄權異議處理階段。匡建強調，發聲初衷在于維護市場公平競爭環境，而非商業炒作。
在人事變動方面，長虹美菱（000521.SZ）與TCL科技（000100.SZ）同步完成高層調整。1月21日，長虹美菱宣布“80后”副總裁李霞因工作調整辭去首席合規官等職務，其2024年薪酬達82.14萬元。TCL科技則于1月19日發布公告，董事長李東生不再兼任CEO，提名首席運營官王成接任全面經營管理工作。王成擁有美國德克薩斯大學阿靈頓分校EMBA背景，現任集團COO。
資本市場動態中，云峰莫干山生態家居有限公司于1月16日向港交所遞交招股書，中信證券擔任獨家保薦人。作為綠色家居綜合服務商，其創始人夏士林通過家族信托間接控制公司53.87%表決權。招股書顯示，董事會主席周鑫林、總經理趙建忠等8人組成管理層，其中趙建忠2024年薪酬以107萬元居首。若IPO成功，73歲的夏士林將帶領企業開啟新征程。
行業戰略布局層面，東易日盛創始人陳輝在1月20日的“穿越·共生”老友茶敘上提出，公司將打造家裝行業“鴻蒙智行”生態，構建以用戶為核心的“B to C”或“B+B to C”共生模式。陳輝坦言，經歷600天破產重整后，企業既無歷史包袱又可輕裝上陣，首批還款已于2026年1月6日啟動。歐哲門窗總經理朱凱松則在品牌戰略峰會上指出，高端系統門窗已成為大家居業黃金賽道，企業將通過產品、品牌與服務三大引擎推動行業高質量發展。
薪酬變動與創業動態同樣引發關注。蒙娜麗莎（002918.SZ）原董秘張旗康因個人原因卸任，其2024年以275.70萬元薪酬領跑高管團隊，接任者徐育偉將面臨挑戰。小米前高管王騰創業項目“今日宜休”于1月20日宣布完成數千萬元種子輪融資，投資方包括高瓴創投等機構，產品計劃下半年發布并出海。王騰坦言，初期投入需數億元，首輪融資緩解了部分壓力。
重慶美心集團連續37年漲薪的傳統持續。盡管公司面臨制造業應收賬款高企、非制造業經營不達預期等困境，2026年度仍宣布月薪人員每月加薪20元。集團在《致全員信》中表示，這微薄的調整是“困境中的最大心意”，彰顯企業社會責任擔當。
業績預告方面，羅曼股份、法獅龍、螢石網絡、杰恩設計等企業陸續披露2025年經營數據，具體表現可參見專題報道。行業在變革中持續演進，企業戰略調整與市場博弈將成為未來關注焦點。
