智聯招聘近期針對3151名職場人士展開調研，發現勞動力市場正經歷深刻變革。新質生產力與人工智能技術的快速發展，推動職場人跳槽決策更趨理性，在追求職業發展的同時更加注重工作穩定性與生活質量的平衡。數據顯示，2026年春招季職場人跳槽意愿顯著增強，91.7%的受訪者表示有跳槽行動或計劃，其中62.3%已更新簡歷開始求職，28.4%處于觀望階段，僅8.9%明確表示不跳槽。
薪酬待遇仍是職場人跳槽的首要考量因素，占比達37.8%。企業發展前景不明（23.5%）和轉行需求（18.2%）分列二三位。值得注意的是，房地產/建筑行業從業者因行業收縮，對跳槽后企業穩定性存在顯著擔憂。在決策因素中，薪酬福利（68.7%）保持首位，崗位穩定性（54.3%）和工作生活平衡（51.2%）的關注度大幅提升。超過半數受訪者表示愿意為更輕松的工作接受小幅降薪，職場性價比取代單一高薪成為核心追求。
職業轉型需求呈現明顯行業差異。31.6%的職場人明確表示希望轉行，其中客服（42.1%）、銷售（38.7%）和設計（35.4%）等受AI影響較大的崗位轉型意愿最為迫切。未選擇跳槽的職場人中，48.6%因經濟環境不確定性選擇內部職業重塑，通過競崗、調崗或拓展工作內容實現職業發展。調研同時發現，近半數職場人對跳槽存在焦慮情緒，主要擔憂包括再就業困難（61.3%）、職業發展倒退（53.7%）和新崗位不匹配（47.2%）。
新質生產力領域成為職場新熱點，87.6%的受訪者表示愿意投身相關行業。高端裝備與智能制造（35.2%）最受青睞，新能源（28.7%）和新一代信息技術（24.3%）緊隨其后。職場人選擇這些領域主要基于國家戰略支持（72.1%）、發展前景廣闊（68.5%）和薪資技能成長優勢（59.3%）。超四成受訪者認為行業門檻可通過學習跨越，AI技術應用成為職場人進修首選方向。
人工智能技術正深度改變求職生態。50.7%的職場人使用AI工具優化簡歷，43.2%借助AI分析行業趨勢，41.5%通過AI模擬面試。新興的AI智能體Open Claw引發廣泛關注，28.9%的職場人已開始探索應用。對于"一人公司"發展趨勢，34.7%的受訪者表示看好，認為AI將降低個體創業門檻并重塑就業形態。但也有48.3%的職場人擔憂AI可能替代崗位或加劇職場競爭。
