隨著春季招聘季的到來，多家保險公司紛紛啟動2026年度校園招聘計劃，為業務發展和數字化轉型儲備新生力量。從北京、上海到深圳、武漢，頭部險企的招聘網絡覆蓋全國多個城市，部分崗位甚至延伸至縣域地區，展現出人才布局的廣泛性和深度。
在這場人才爭奪戰中，中國人保、中國平安、泰康保險集團等企業成為招聘主力。中國人保此次提供超過2000個崗位，涉及財險、壽險、健康險等十余家子公司，業務領域橫跨保險、科技、投資等多個板塊。中國平安則開放了40余個城市的招聘渠道，涵蓋從一線城市到新興經濟區域的廣泛布局。崗位需求方面，保險、精算、經濟、金融等傳統專業依然占據重要地位，但數學、統計、醫學、法律等領域的專業人才也受到重點關注。
科技類崗位的崛起成為今年春招的顯著特征。陽光保險集團專門設立科技條線招聘，涵蓋算法工程師、大模型架構師、大數據開發等前沿領域。中宏保險推出的LINK IT校招項目，聚焦IT產品經理和數智技術崗，吸引具備數字化能力的復合型人才。泰康保險集團推出的“AI之星計劃”和中國人壽的科技金融類崗位，進一步印證了行業對人工智能技術的重視。據統計，AI、大數據、網絡安全等科技崗位的需求較往年增長明顯，成為險企招聘的核心方向。
行業專家指出，保險業對AI人才的旺盛需求，反映了金融科技對傳統業務的深刻改造。中國國際科技促進會企業人才工作委員會委員汪張明分析，人工智能的快速發展正推動各行業加速轉型，保險業作為數據密集型行業，對“AI+”復合型人才的需求尤為迫切。從產品設計到風險定價，從理賠服務到客戶運營，科技已從后臺支持轉變為核心驅動力，重構了保險業務的全鏈條。
浙大城市學院副教授林先平認為，保險業的數字化轉型已進入關鍵階段。大模型、算法等高端技術崗位的爆發式增長，標志著行業正從技術輔助階段邁向科技驅動階段。通過引入AI技術，險企不僅能夠提升服務效率、優化風險管控，還能開拓健康管理、養老服務等新業務賽道，構建數智化時代的核心競爭力。
面對激烈的人才競爭，險企不僅在招聘環節發力，更注重長期人才培養體系的構建。業內人士建議，保險公司應加強與高校的合作，通過課程體系改革、產學研項目合作等方式，提前布局金融科技復合型人才的培養，為行業高質量發展提供持續的人才支持。
