工銀瑞信基金近日發布公告稱，自2026年2月11日起，歐陽凱不再擔任工銀雙利債券基金經理，該產品將繼續由徐博文、李昱兩位基金經理共同管理。公告同時明確，歐陽凱卸任后仍將在公司擔任首席固收投資官，繼續負責非公募產品的投資管理工作。
作為工銀瑞信自主培養的資深基金經理，歐陽凱自2010年加入公司后，始終深耕固定收益領域。他不僅主導了工銀雙利債券自成立以來的投資運作，更在2023年晉升為首席固收投資官。該基金自2010年成立以來累計收益率達148.83%，較同期業績基準高出61.83個百分點，先后斬獲21項行業權威獎項，包括8次金牛獎和2次晨星獎，成為二級債基領域的標桿產品。
接任者李昱擁有19年投研經驗，現任工銀瑞信固定收益部投資總監。其管理的工銀靈活配置混合基金自2018年任職以來年化回報達14.02%，展現出跨資產類別的配置能力。另一位接任者徐博文雖為新生代基金經理，但已有10年從業經歷，此前長期負責宏觀策略研究，在純債投資領域積累深厚經驗。兩位基金經理自2021年共同管理該產品以來，已形成成熟的協作模式，產品業績持續保持穩健。
公募行業數據顯示，2025年基金經理離任人數突破470人，創歷史新高。2026年開年不足兩個月，全市場已有49位基金經理離職，涉及產品調整逾百次。面對行業人才流動加速的趨勢，工銀瑞信通過"老帶新"機制和平臺化建設，構建起覆蓋宏觀研究、信用分析、量化策略的完整投研體系。公司目前管理規模超2.3萬億元，養老金業務規模和業績均位居行業前列，企業年金組合近三年累計收益率在固定收益類和含權類分別達10.94%和18.37%。
在2025年IPE全球資管500強榜單中，工銀瑞信首次躋身百強行列。公司連續三屆榮獲"金牛基金管理公司獎"，其共管模式培育的工銀雙利債券、工銀領航三年持有等產品，已成為行業人才梯隊建設的典范。業內人士指出，隨著資管行業從"明星基金經理"時代向平臺化運作轉型，具備完善投研體系和人才儲備的機構將更具競爭優勢。
風險提示：基金過往業績不代表未來表現，市場有風險，投資需謹慎。
