胖東來創始人于東來近日在社交平臺公布了企業的重大戰略調整，明確表示胖東來將堅持“學校式企業”定位，永不涉足資本市場，同時宣布最高管理層需在60歲前退出權力崗位，以保持團隊活力。這一系列舉措引發了業界廣泛關注。
于東來強調，胖東來的核心使命是向社會傳播科學先進的生活理念和技術，通過商業實踐帶動更多人實現輕松健康的美好生活。他指出，企業不追求規模擴張，而是專注于成為商業領域的樣板，為行業提供可參考的交流學習平臺。此前，他已多次呼吁企業避免盲目擴張，認為過度追求銷售額增長會加重員工負擔，影響企業價值觀的傳承。
在管理層迭代方面，于東來明確表示，無論未來何時，胖東來最高管理層都必須在60歲前退出權力崗位。這一規則旨在確保團隊年輕化，維持企業的創新活力。他透露，自己已于2025年春節后正式退休，結束了多年來的企業經營權交接進程。早在2023年6月，他就已將80%的經營權下放，此次退休標志著胖東來正式進入“后于東來時代”。
財務數據顯示，胖東來在2025年表現出強勁的增長勢頭。全年銷售額達235.31億元，同比增長近40%。其中，超市業態以126.43億元的銷售額位居榜首，珠寶和百貨業態分別以24.51億元和23.79億元緊隨其后。值得注意的是，企業早在2025年11月8日就已突破200億元銷售目標，提前50多天完成全年計劃。
于東來曾公開表示，胖東來的凈利潤率維持在5%左右。他規劃2025年銷售額控制在200億元以內，以確保10億元的凈利潤目標。他認為，過度追求銷售增長會導致員工加班和壓力增加，進而影響企業最初的價值理念。這種穩健的經營策略，與當前零售行業普遍追求規模擴張的趨勢形成鮮明對比。
隨著創始人退休和管理層迭代規則的實施，胖東來正步入一個新的發展階段。企業堅持的“學校式企業”定位和不上市承諾，在資本市場日益活躍的今天顯得尤為獨特。這種注重社會價值而非單純商業利益的經營理念，為零售行業提供了新的發展思路。
