KOS高奧士國際近日發布《2026中國人才市場招聘趨勢報告》，通過對人力資源、財務、法務合規、新興科技等十一大領域的深度分析，揭示了2025年招聘市場的結構性分化特征，并對2026年人才需求趨勢作出前瞻性預判。報告指出，中國人才市場正經歷從單一技能補充向戰略能力嵌入的轉型，復合型人才、全球化視野和技術賦能能力成為企業招聘的核心標準，而候選人的能力升級與賽道選擇則成為職業發展的關鍵決策點。
2025年招聘市場呈現顯著分化特征。新興科技、跨境出海等領域需求激增，傳統行業則聚焦效率與質量提升，數字化和AI技術的普及加速了單一技能崗位的淘汰。區域差異方面，華東地區以高價值創造型和國際化人才需求為主導，華南地區則圍繞先進制造和跨境出海形成增長極。跨區域、跨類型的人才流動成為常態，外資背景人才向本土企業流動的趨勢尤為明顯，反映出本土企業競爭力的提升和全球化布局的加速。
2026年各領域招聘趨勢將圍繞復合賦能、全球視野和技術深化展開。人力資源領域，戰略型和數字化HR需求激增，AI技術成為核心生產力，靈活用工和外包模式進一步深化；財務領域，全球化與資本化雙輪驅動，跨境合規和資本運作人才稀缺，業財融合和數字化能力成為通用要求；法務合規領域，出海需求爆發，人才能力要求升級至戰略層面，海外知識產權和跨境訴訟等高端人才缺口擴大。新興科技領域迎來智能體開發元年，數據能力成為全行業基礎技能；金融及金融科技領域聚焦跨境業務、AI融合和數據資產化，本土企業承接外資人才溢出效應顯著。
