阿里集團近期因核心技術人員變動引發關注。千問（Qwen）技術負責人林俊旸的辭職申請獲CEO吳泳銘批準，通義實驗室后續工作將由阿里云CTO周靖人主導。這一人事調整被視為阿里AI戰略轉型的關鍵信號，標志著千問從單一技術團隊升級為集團級戰略項目。
據內部人士透露，林俊旸的離職與團隊戰略方向調整密切相關。隨著千問在2024年登頂全球開源模型榜首，阿里管理層對其定位發生根本性轉變。原屬通義實驗室的垂直整合開發模式面臨重構，計劃拆分為預訓練、后訓練等水平分工團隊，以匹配"做AI時代安卓"的開源生態戰略。這種轉變與林俊旸主張的技術路線產生分歧，最終導致其選擇離開。
阿里隨即啟動應急機制穩定軍心。吳泳銘在內部溝通中強調，千問仍是集團最高優先級項目，并承諾加大資源投入。3月6日，阿里在招聘平臺更新多個AI相關崗位，其中視覺算法專家月薪最高達6.5萬元。同時成立由吳泳銘、周靖人、吳澤明組成的基礎模型支持小組，協調集團資源推動技術落地。這種組織架構調整顯示出阿里加速AI商業化的決心，餓了么、淘寶等C端業務將成為模型驗證的重要場景。
技術競爭層面，千問正面臨雙重壓力。在模型性能方面，其旗艦版本Qwen3.5-397B在權威評測平臺LMArena僅排名第18，落后于部分國內競品。應用生態方面，雖然已服務超百萬企業，但在Agent應用等新興領域尚未建立明顯優勢。像素綻放CTO侯冬雯指出，阿里選擇通過開源激發應用生態的策略具有合理性，但需要解決技術迭代與商業落地的平衡問題。
人才流動成為轉型期的突出挑戰。除林俊旸外，Qwen后訓練負責人郁博文已離職，Code項目負責人惠彬原轉投meta。這波核心成員出走迫使阿里調整研發節奏，周浩等新引入的技術專家開始承擔更多職責。集團明確表示基礎模型團隊不設商業化KPI，但要求持續突破模型智能上限，這種定位在業內引發關于開源路線可持續性的討論。
市場反應顯示投資者對阿里AI戰略保持觀望。在吳泳銘公開表態后，阿里港股隨科技股反彈上漲3.48%，但千問在技術社區的熱度尚未出現明顯提升。隨著大模型競爭進入深水區，如何平衡組織變革與技術演進，將成為考驗阿里管理層的關鍵課題。
