京東近日在員工薪酬福利領域再傳重磅消息。12月25日，有內部人士通過社交平臺披露，集團在年終階段接連推出多項激勵舉措，不僅為全國員工發放10萬盒定制巧克力作為新年禮物，更同步發布2025年度年終獎方案，整體投入規模較去年增長超70%，創下行業年度最大增幅紀錄。據統計，全集團92%的員工將獲得全額甚至超額年終獎，其中一線員工獎金將于春節前發放到位。
薪酬體系升級成為此次調整的核心亮點。根據2024年9月公布的20薪計劃，京東零售集團及職能體系自2024年10月起啟動薪酬改革，承諾用兩年時間實現全員20薪結構。目前已有部分業務單元提前完成目標，采銷部門更以平均25薪的待遇領跑全行業，且上不設限。具體來看，在完成19薪升級的部門中，績效A+員工可獲10倍月薪年終獎，相當于全年22薪；績效A員工對應9倍月薪（21薪）；績效B+員工則按7倍標準發放（19薪）。提前實現20薪的部門中，績效B+員工即可拿滿8倍月薪（20薪），績效A+員工更可獲得12倍年終獎（24薪）。
在福利保障層面，京東持續加大投入力度。針對外賣業務全職騎手等一線崗位，集團成為行業首個實現"三個100%"的企業：全員簽訂正式勞動合同、全額繳納五險一金、享受同等員工福利。住房保障方面，已投入建設的2.8萬套員工公寓即將交付，未來五年還將追加220億元資金，計劃新建15萬套"小哥之家"，通過自建公寓、購房補貼、租金優惠等多元化方式，構建覆蓋全國的住房保障網絡。這些舉措旨在讓員工實現"老有所養、病有所醫、住有所居"的基本保障，同時通過職業發展通道設計，幫助員工獲得職業尊嚴與成就感。
數據顯示，過去18個月內京東已連續七次上調員工薪酬標準，覆蓋技術研發、物流配送、客戶服務等多個業務板塊。此次年終獎方案與薪酬改革形成聯動效應，既體現對高績效員工的激勵導向，也通過住房、保險等長效保障機制強化員工歸屬感。行業分析師指出，京東在人力成本持續攀升的背景下仍保持大規模投入，反映出其通過人才戰略鞏固核心競爭力的戰略意圖。
