在人工智能技術深刻改變企業運營模式的當下，飛書CEO謝欣近日提出全新管理理念：AI時代的核心驅動力應回歸"人"的價值創造。這位企業負責人聯合安克創新、星宇車燈、正大天晴等38家行業龍頭，共同推出"AI創新激勵計劃"，通過物質獎勵與資源支持雙重機制，重新定義數字化時代的員工價值評估體系。
該計劃突破傳統績效框架，首創"現金+算力"的復合獎勵模式。獲得表彰的員工不僅能獲得直接經濟激勵，還將根據創新等級獲配專屬AI算力資源。謝欣在行業論壇上解釋稱："當AI開始獨立完成最終交付時，單純計算工時已失去意義。我們需要為那些真正讓技術落地解決問題的探索者提供支持。"據透露，首批獎勵對象中，超過60%的案例來自非技術崗位員工的自主創新。
參與倡議的企業代表指出，當前AI應用呈現明顯兩極分化：部分企業投入巨資卻收效甚微，而另一些組織通過激發員工創造力實現了效率躍升。星宇車燈的案例顯示，其生產線員工開發的AI質檢系統，使缺陷檢測效率提升400%，這種由基層驅動的創新正是新激勵計劃想要強化的方向。正大天晴則通過內部AI創新大賽，挖掘出多個優化研發流程的解決方案。
謝欣特別強調對"非官方創新"的保護機制："很多突破發生在員工業余時間，甚至需要承擔試錯風險。企業必須建立容錯機制，讓探索者獲得應有回報。"據悉，獲得高級算力配額的員工可自主支配計算資源，用于持續優化工作場景中的AI應用，形成創新閉環。這種將技術資源轉化為個人發展資本的模式，被業界視為組織數字化轉型的重要突破。
