近日，浙商證券內部發布重要人事任命，依據《浙江省交通投資集團有限公司員工職業發展通道指導意見（試行）》等文件，邱冠華被正式聘任為公司首席總監。與此同時，他將繼續兼任首席戰略官、研究事業部總經理及研究所所長等職務。
邱冠華此次職級調整屬于晉升范疇，未來他將在集團專業智庫建設、公司研究賦能以及研投顧體系搭建等方面承擔更為關鍵的角色。公開資料顯示，邱冠華在金融研究領域成績斐然，2012 - 2020年期間，他連續9次斬獲新財富最佳分析師第一名，并于2019年圣誕節榮獲新財富白金分析師獎項，成為中國首位獲此殊榮的銀行業新財富白金分析師。2019年12月30日，邱冠華離開供職11年的國泰君安研究所，加入浙商證券擔任首席戰略官兼研究所所長。
自邱冠華執掌浙商證券研究所后，該研究所實現了跨越式發展。從排名來看，浙商證券研究所從全國排名四十位左右迅速躋身前十，成為頭部研究所。目前，研究所擁有員工近300人，圍繞“六大四新”進行布局，覆蓋超50個行業及子領域，在大資產、大金融、大消費、大制造、大周期和新科技等多個領域形成領先優勢。
在業績方面，浙商證券研究所表現突出。在行業分倉傭金整體縮水的大背景下，該研究所逆勢上揚。2025年，浙商證券研究所全年公募基金分倉傭金收入達3.9億元，同比增長20%，穩居行業第十位；傭金市場占有率從2024年的2.98%提升至3.56%，成為排名前十五家券商中唯一實現市占率“六年六連升”的研究所。
邱冠華曾在公開采訪中分享浙商證券研究所實現研究傭金市占率六年六連升、逆勢破局的經驗，關鍵在于做到了“四個堅持”，即堅持專業為王、堅持體系打法、堅持效率優先、堅持久久為功。
目前，浙商證券研究所的組織架構改革已全面落地，新階段將開啟研究戰略3.0。邱冠華在浙商證券研究所2026年度工作會議上表示，2026年將圍繞“做正確的事、正確地做、做到極致”這一主線，推動管理、研究、人才“新三樣”改革，朝著“受人尊敬的頭部券商研究所”、打造“公司邁向第一梯隊的頭號引擎”、擔當“集團戰略發展的核心智庫”三大目標持續努力。
今年2月以來，浙商證券研究所開啟大規模招聘，引發券商研究行業廣泛關注。其發布的社招信息顯示，研究所板塊重點招募零售、社服、新股、汽車、家電、港股和海外研究等多個行業首席及研究骨干，產業研究院、機構銷售部、綜合管理中心也同步開放多個崗位。從任職要求來看，行業首席需具備三年以上投研或產業經驗，優先考慮有新財富等行業獎項、研究資源豐富、創傭能力出眾的候選人。
