近日，一則關于“DeepSeek 95后研究員郭達雅獲近億元年薪跳槽字節跳動”的消息在科技領域引發熱議，甚至在社交平臺廣泛傳播。然而，這一消息很快被證實為不實傳聞，抖音集團副總裁李亮親自出面辟謠，同時揭開了字節跳動頂尖AI團隊——Seed團隊的薪酬體系神秘面紗。
針對網絡流傳的“天價現金加嚴苛條件”的挖角說法，李亮明確予以否認。他表示，字節跳動在Seed團隊的招聘中，執行的是高度統一的薪資標準。所有技術人員的薪酬結構完全一致，均由現金、字節期權和豆包期權三部分組成。這種“一碗水端平”的做法，在行業內并不多見。
更令人關注的是，Seed團隊成員的期權歸屬條件極為寬松。李亮透露，期權周期設定為四年，且是“全部歸屬”，不存在外界猜測的“需滿足特定業績條件才能拿全”的對賭條款。他還強調，近期字節跳動并沒有以近億元年薪招聘新員工的情況。
雖然否認了“保底近億”的傳聞，但李亮也透露了字節跳動在AI人才激勵方面的長遠布局。他解釋說，Seed團隊成員持有的字節和豆包期權，其最終收益將取決于業務發展和期權市場價格的變化。這意味著，真正的“重賞”并非眼前的固定薪資，而是未來業務爆發帶來的潛在收益。李亮坦言：“如果豆包等業務發展順利，不排除部分技術人員在四年后通過期權兌現獲得數億元級別收益的可能性。”
Seed團隊之所以能獲得如此豐厚的激勵，與其在字節跳動AI戰略中的核心地位密不可分。這支成立于2023年的科研團隊，被視為字節跳動在AI大時代的技術基石。其研究領域覆蓋大語言模型（LLM）、語音、視覺、世界模型、AI基礎設施以及下一代AI交互等多個前沿方向，堪稱一支“科研特種部隊”。
目前，Seed團隊開發的“豆包大模型”已從實驗室走向實際應用，深度融入字節跳動內部及外部的50多個業務場景。這一成果不僅展示了團隊的技術實力，也為字節跳動在AI領域的競爭提供了有力支撐。
此次“天價年薪”烏龍事件，雖然是一場謠言，但無意間為字節跳動的Seed團隊做了一次極具吸引力的“宣傳”。與傳統的固定薪資模式不同，字節跳動通過“統一標準+利益共享”的方式，將技術人員的個人發展與公司業務緊密綁定。在AI大模型競爭日益激烈的背景下，這種策略正成為字節跳動吸引頂尖人才的關鍵手段。
