在近期舉辦的2025財聯社上市公司價值引領大會上，明大保險經紀總經理梅紅圍繞董監高責任險展開深度分享，其主題為《解碼董責險：新時代必備的風險保障指南》，為與會嘉賓剖析了上市公司在復雜經營環境下配置該險種的必要性。
當下，上市公司所面臨的經營環境正變得愈發復雜。梅紅指出，從人力結構來看，多層級的特點使得保障需求差異明顯；業務規模龐大、資產結構復雜，一旦品牌聲譽受損，影響將極為重大。同時，上市公司對風險管理、信息披露以及內部控制都提出了更高要求。市場競爭壓力不斷增大，高管承受著高壓力，員工對于心理與身體健康管理的需求也日益突出。
梅紅認為，上市公司需要轉變思維，從“單點保險思維”轉變為“系統化風險管理與健康保障體系”。目前，企業保障體系存在諸多痛點，例如各類保險分散采購，缺乏統一規劃，導致費用利用效率不高；人身保障覆蓋不均衡；財產類保險、責任類保險未能與公司業務模式深度結合；并且缺少專業經紀公司提供持續服務。
那么，在新的責任體系下，配置董監高責任險的必要性體現在哪些方面呢？對于董監高個人而言，該險種猶如“定心丸”與“金鐘罩”。它能夠保護個人資產安全，提升履職信心。在上市公司高管市場中，一份合理完善的董監高責任險（D&O）已成為頂級人才入職時關注的核心條件之一。從上市公司實體角度出發，董監高責任險是風險管理體系中的“財務緩沖器”。它可以將潛在巨額訴訟成本轉化為固定保費，大幅降低不可預期的現金流風險，保護資產負債表穩定，同時有助于提升投資者、監管機構以及合作方的信任度，是現代企業風險管理中不可或缺的組成部分。
梅紅介紹稱，董監高責任險是指公司董事及高級管理人員在行使職權時，因過錯導致第三者遭受經濟損失，依法應承擔相應經濟賠償責任的風險，通過該險種可將此風險轉嫁給保險公司，由保險公司按合同約定承擔經濟賠償責任。其目的在于轉移個人或公司在高管訴訟/索賠中的經濟風險，保障公司治理的人才吸引與穩定。自2024年7月1日新公司法實施以來，董責險市場數據增長顯著。2024年前三季度，公告擬購買董責險的A股上市公司達314家，同比增長超過53%。自新法實施至當年9月底的三個月中，公告購買的上市公司數量達到62家，是去年同期的近3倍。
梅紅還對董監高責任險的常見承保范圍進行了詳細介紹。其涵蓋多個方面，包括對董監高個人的民事賠償，如法院判決或和解金額；律師費與抗辯費用，其中包含涉及監管調查時的應訴與咨詢費用；證券類索賠與集體訴訟的賠償與費用；部分保單可選的調查費用、公關費用；以及公司代位賠償，即公司為董監高代償時的補償等。
