蘋果公司正面臨一場前所未有的高層人才震蕩。隨著新任首席執行官約翰·特努斯即將在九月接替蒂姆·庫克，如何穩住核心團隊成為他上任后的首要考驗。近期，包括芯片業務負責人約翰尼·斯魯吉在內的多位高管傳出離職意向，暴露出這家科技巨頭在人才保留方面的深層挑戰。
斯魯吉的動向尤為引人關注。這位主導蘋果自研芯片革命的技術領袖，去年底曾向庫克透露考慮離職。其親力親為的管理風格和持續追求技術突破的壓力，讓這位61歲的高管萌生退意。為挽留這位關鍵人物，蘋果祭出雙重籌碼：不僅提供豐厚薪酬方案，更創設首席硬件官職位，將硬件工程管理與芯片研發兩大核心部門整合歸其統轄。這一安排需待庫克正式卸任后方能生效，最終于本周一塵埃落定。
新架構下，斯魯吉將直接管理數千名工程師，其強硬作風與特努斯的穩健風格形成鮮明對比。據內部人士透露，斯魯吉已將具體職責分配給五位資深副手，而來自特努斯原團隊的高管則需經歷適應期。這種權力重組引發連鎖反應——原被視為硬件部門接班熱門的凱特·伯杰龍意外出局，最終由產品完整性負責人湯姆·馬里布獲得晉升。特努斯此舉被解讀為尋求風險管控，確保戰略規劃與執行層面的平衡。
人才危機并非個案。負責Vision Pro開發的邁克·羅克韋爾被曝正在考慮明年轉任顧問或徹底離職。這位不愿向軟件主管克雷格·費德里吉匯報的技術專家，曾被寄予首席技術官的厚望。盡管其主導的Siri升級項目尚未完成，但Vision Pro市場表現平平已動搖高層信心。與此同時，零售業務負責人迪爾德麗·奧布萊恩等元老級高管紛紛透露退休計劃，形成一波集中退休潮。
外部競爭加劇了人才流失風險。OpenAI等新興科技公司正系統性挖角蘋果硬件團隊，特努斯前副手唐譚已攜多名工程師加盟，與前設計總監喬尼·艾維共同開發新一代設備。為應對挑戰，蘋果近期擴大費德里吉的職權范圍，讓其同時掌管AI軟件與可穿戴設備操作系統開發。在周二的全員會議上，服務業務負責人埃迪·庫伊強調公司戰略的延續性，試圖緩解員工對管理層動蕩的擔憂。
這場人才保衛戰折射出蘋果面臨的深層轉型壓力。隨著喬布斯時代招募的第一代高管陸續進入退休窗口期，特努斯需要在維持創新基因與實現平穩過渡間尋找平衡點。正如資深員工托尼·布萊文斯所言："這不僅是人員更替，更是要重建一個能在后iPhone時代持續引領行業的領導團隊。"在智能設備市場競爭白熱化的背景下，蘋果的高層重組效果將持續接受市場檢驗。
