高鑫零售有限公司近日在港交所發布重要人事變動公告。自2025年12月1日起，沈輝因家庭事務原因辭去執行董事及首席執行官職務，李衛平將接任這兩個關鍵職位。這一調整標志著公司戰略布局進入新階段，董事會對沈輝在職期間的貢獻給予高度評價，同時對李衛平的履新寄予厚望。
沈輝在任期間，始終以“回歸零售本質”為指引，推動品牌在價格競爭力與商品力方面實現重塑。他主導的“中超模型”探索為集團擴張奠定了核心基礎，通過優化供應鏈與運營模式，為展店規模增長提供了強勁動力。其務實的工作作風與一線管理經驗，為高鑫零售的穩健發展注入了關鍵能量。
接任者李衛平擁有26年零售行業經驗，職業生涯與商品創新深度綁定。她自2018年加入盒馬后，先后擔任華北北京大區總經理、盒馬鮮生CEO等職務，帶領團隊實現從區域盈利到全國業態覆蓋的跨越。其管理理念強調“商品為核、服務為翼”，通過組織創新激發團隊戰斗力，與高鑫零售當前戰略需求高度契合。
根據公告披露的規劃，李衛平將從三個維度推動企業變革：商品端聚焦品質升級與供應鏈優化，通過直采模式提升效率，打造差異化競爭力；組織端重建敏捷決策機制，鼓勵試錯迭代，完善人才晉升通道；業態端加速門店改造與多業態協同，深化線上線下融合，擴大用戶規模。這些舉措旨在構建以用戶需求為核心的新零售生態。
高鑫零售旗下目前運營大潤發、大潤發Super、M會員商店三大主力品牌，在全國29個省市自治區的205個城市開設超500家門店，線上平臺用戶規模突破1億。公司長期秉持“照顧同仁、服務顧客、精益求精”的價值觀，以及“新鮮、便宜、舒適、便利”的經營理念，這些文化基因將與李衛平的行業經驗形成深度融合。
此次人事調整正值零售行業轉型升級關鍵期，沈輝打下的堅實基礎與李衛平的前沿視野形成戰略接力。新任CEO提出的“以戰代練”管理哲學，預示著企業將在保持規模優勢的同時，通過組織活化與業態創新開啟增長新篇章。
