近日，資管行業因一則特殊的招聘公告引發廣泛討論。私募機構止于至善投資發布招聘信息，明確表示“不設學歷門檻、不限工作經驗”，僅要求應聘者年滿18歲且具備AI相關能力。這一打破傳統招聘框架的舉措，被視為行業應對人工智能技術浪潮的標志性事件。
該機構創始人何理解釋稱，此舉源于對AI技術賦能個體的深刻認知。在與多所院校師生交流過程中，他發現青少年群體在接觸AI工具后展現出顯著的能力提升，因此決定打破傳統招聘中“唯學歷論”的慣性思維。公司最初將年齡下限設為16歲，后調整為“2008年及以后出生且年滿18歲”，目前團隊中最年輕成員出生于2005年。
招聘公告顯示，AI實操能力成為核心考核指標。應聘者需提交AI使用心得、操作記錄及代表性案例，由AI系統進行初步篩選。通過初篩者將進入后續評估環節，而傳統簡歷中的學歷信息僅作為參考項。公司為新員工提供每年至少5萬元的AI工具使用額度，投研崗位員工還可額外獲得相當于基礎薪資50%的專項額度。
此次招聘覆蓋投研、風控、運營等全業務鏈條，涉及首席人工智能官、量化研究員、合規風控等崗位。公司明確表示，已將AI技術深度嵌入投資決策、風險控制、市場分析等核心環節，構建起覆蓋全球市場的投資體系。其管理的超10億元資產，主要投向AI、區塊鏈、創新藥等前沿領域，同時保持對傳統行業的動態跟蹤。
行業觀察人士指出，這折射出私募行業人才戰略的深層轉變。隨著機器學習、自然語言處理等技術滲透至投資研究、交易執行等環節，機構對復合型人才的需求急劇上升。近期多家頭部量化私募發布的春招信息顯示，機器學習工程師、AI基礎設施專家等崗位需求激增，部分機構為算法研究員開出月薪4萬元以上的薪酬。
某百億級私募負責人表示，AI技術正在重塑行業生態。傳統招聘中強調的學歷背景和金融經驗，逐漸讓位于對技術工具的掌握能力和創新思維。但如何將AI能力與金融專業判斷有機結合，仍是機構面臨的核心挑戰。數據顯示，超過60%的私募機構已在投研流程中應用AI技術，但真正實現技術深度融合的不足20%。
在這場人才爭奪戰中，止于至善投資選擇了一條差異化路徑。何理將團隊建設目標類比為“復仇者聯盟”，強調每個成員通過AI賦能形成獨特優勢。這種組織模式能否在競爭激烈的資管領域突圍，仍有待市場檢驗。但可以確定的是，隨著AI技術持續進化，行業的人才標準正在經歷前所未有的重構。
