內地高校和人才市場正迎來一場前所未有的國際化人才爭奪戰。自秋季以來，多家全球頂尖量化投資機構紛紛將目光投向中國，密集發布招聘信息，掀起新一輪“搶人大潮”。這些機構不僅面向在校學生提供實習機會，還開放了大量全職崗位，展現出對中國本土人才的強烈需求。
此次招聘的機構陣容堪稱豪華，既有全球性自營投資平臺，也有活躍于主要市場的做市商，核心策略均圍繞量化對沖交易展開。盡管這些機構在中國內地的展業時間各不相同，但近期均呈現出同步擴招的趨勢。上海成為它們的主要辦公地點，而招聘目標則直指全國頂尖高校的精英學子——這些人才此前一直是國內頭部量化私募和互聯網科技公司的爭奪對象。
今年的招聘格局已發生深刻變化。參與競爭的不僅包括量化私募機構，外資量化、多資產自營平臺以及科技大廠也紛紛加入，形成了一場多方參與的“深度搶人戰”。這些機構究竟在爭奪什么樣的人才？他們又從哪些崗位切入？這些問題背后，隱藏著怎樣的戰略布局？
從崗位設置來看，量化研究、量化交易和工程技術成為三大核心方向。量化研究崗位尤為搶眼，城堡證券、Optiver、Jump Trading等機構均在大力招聘此類人才，崗位覆蓋從暑期實習到校園全職，涉及機器學習、統計模型等多個領域。研究崗位在量化機構中扮演著“發動機”的角色，既要挖掘市場規律、構建模型，也要為未來的投資崗位儲備人才。
交易類崗位同樣備受關注。這類崗位要求候選人既具備策略理解能力，又能在高速系統中驗證并執行交易模型，是將市場規律轉化為實際收益的關鍵環節。技術工程類崗位則更像是“系統建造者”，負責確保策略在真實市場環境中以毫秒甚至微秒級速度運行，盡管這并非本輪外資機構招聘的重點。
在這場人才爭奪戰中，一些機構展現出了獨特的招聘策略。以QRT為例，這家擅長多元化策略的量化投資機構，此次在上海和香港同時面向學生開放實習和校園應屆畢業生崗位。其招聘模式頗具前瞻性：通過暑期實習進行深度考察，再將合適的人才自然導入全職團隊，形成一條完整的人才培養路徑。這種做法不僅體現了對人才的長期投入，也顯示出其搭建量化人才流水線的野心。
Jump Trading的招聘策略同樣值得關注。這家自營量化投資機構將實習明確分為兩種路徑：第二年暑期實習和非暑期實習。前者面向本科或碩士階段倒數第二年的學生，主要參與策略研究和模型驗證；后者則更加靈活，可以在學期中或任意月份開始，周期更長，參與者往往能深入參與研究課題，實現與團隊的長期磨合。這種從實習到全職的一體化人才路線，與國內不少百億級量化機構的做法不謀而合。
頂尖高校的就業信息平臺成為這場爭奪戰的重要戰場。近期，AlphaGrep與Akuna Capital兩家國際量化機構的招聘廣告出現在北京某頂尖大學的平臺上，顯示出它們正在與國內量化大廠直接競爭同一批具備數理與工程背景的候選人。AlphaGrep此次招聘聚焦于量化研究員，要求應聘者具備扎實的數學、統計、機器學習和市場數據分析基礎；Akuna Capital則更看重編程能力、系統實現能力以及對低延遲架構的理解，招聘方向集中在量化研究（機器學習方向）與C++開發工程師。
作為全球知名度最高的華爾街力量之一，城堡證券在此次招聘中也展現出獨特定位。其香港辦公室此次僅開放研究類崗位，覆蓋本科、碩士、博士多個層級，形成一條完整的“研究梯度”。這明確顯示出城堡證券在亞洲的核心訴求：需要能在本地進行模型研發、數據挖掘和市場結構分析的人才，而非單純的交易執行職能。這一策略或許意味著，城堡證券正在將亞太市場視為其研究能力的延伸，而不僅僅是一個交易落點。
