富達基金近日宣布高層人事調整，原董事長李少杰因工作安排變動，于4月17日正式卸任，未轉任其他崗位。接任者莫達文（Damien Martin Mooney）成為新一任董事長，標志著該公司重回外籍高管掌舵時代。
公開資料顯示，莫達文于2024年10月出任富達國際亞太地區（日本除外）總裁，此前在2003年至2011年期間擔任該區域營銷主管。其職業生涯橫跨多家國際金融機構，曾在貝萊德任職13年，并在蘇黎世金融服務集團、英國保誠集團擔任要職。此次履新后，他將統籌亞太區業務與中國市場發展，強化富達基金在華戰略定位。
值得注意的是，富達基金董事長職位近一年來頻繁更迭。2025年7月，黃小薏卸任后由李少杰接棒，但其任期不足9個月即告結束。作為本土化高管代表，李少杰自2010年加入富達國際，歷任中國董事總經理、富達利泰投資管理（上海）總經理等職務，在渠道拓展與市場營銷領域經驗豐富。
對于此次人事變動，南開大學金融發展研究院院長田利輝分析指出，這反映了外資機構在華戰略的動態調整。初期通過外派高管推行全球標準，隨后轉向本土化以適應監管環境，如今重新由外方主導業務，體現其從"適應市場"向"發揮優勢"的戰略轉型。這種調整在外資資管行業具有普遍性，是業務進入深度發展階段的必然選擇。
現任總經理孫晨于2025年5月上任，其履歷涵蓋嘉信理財、嘉實國際等機構。富達基金表示，莫達文與孫晨將形成"區域統籌+本土執行"的協作模式，結合國際經驗與中國市場特點，強化公司作為中外資本市場橋梁的定位。目前富達基金管理規模達71.42億元，較2025年末增長146%，行業排名上升10位至第135名。
在行業層面，外資公募機構正經歷關鍵轉型期。包括富達在內，國內共有9家外資全資基金公司，但規模分化顯著。截至4月20日，僅摩根基金、宏利基金規模突破千億元，富達、施羅德等5家機構規模不足百億，安聯、聯博更低于15億元。權益類產品占比偏低成為普遍問題，富達基金權益類產品規模僅7.08億元，占總規模9.91%，顯著低于行業平均水平。
針對發展瓶頸，田利輝建議外資機構聚焦特色賽道：一是發揮跨境投研優勢，開發"中國資產+海外對沖"的復合策略產品；二是將海外養老FOF經驗本土化，對接個人養老金賬戶等制度紅利。監管層面也在釋放積極信號，2025年1月開展的專項調研提出優化養老目標基金審核等支持措施，為外資布局養老金融創造條件。
富達基金已在該領域展開嘗試，2025年12月發行富達任遠保守養老目標一年持有期混合型FOF。不過該產品業績表現平平，截至4月20日成立總回報僅0.51%，最新規模3.21億元。業內人士指出，養老FOF需要長期業績支撐，若規模持續萎縮可能面臨清盤風險，外資機構仍需在投資策略與渠道建設上持續突破。
